Фомина* обратилась в суд с иском к Ульяновой* о защите нарушенных трудовых прав, просила установить факт трудовых отношений, обязать ответчика произвести необходимые отчисления за период трудовых отношений, взыскать недоплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку, выдать справку о заработной плате, а также взыскать компенсацию морального вреда, указывая, что работала в заведении общественного питания ответчика, без оформления трудовых отношений.

В судебном заседании стороны пришли к заключению мирового соглашения, по условиям которого ответчик признала требования истца в полном объеме и обязалась в установленный сторонами срок  внести записи в трудовую книжку истца о работе, в этот же срок произвести отчисления НДФЛ и страховые взносы за работника; выплатить истцу недоплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и выдать справку о заработной плате за 6 месяцев.

По действующему законодательству суд в обязательном порядке принимает все меры для примирения сторон, содействует им в урегулировании спора. В связи с этим решение о заключении мирового соглашения может быть принято сторонами индивидуального трудового спора на любой стадии процессуального производства и исполнения судебного акта. Заключение мирового соглашения осуществляется в рамках судебной процедуры. Утверждение мирового соглашения входит в компетенцию суда, рассматривающего трудовой спор.

Мировое соглашение, к которому пришли стороны при рассмотрении дела не противоречило требованиям закона, не нарушало права сторон и других лиц, в связи с чем было утверждено судом, производство по делу прекращено.

*Фамилии изменены