Гусиноозерский межрайонный прокурор, обратился  в суд в интересах З., с требованием взыскать с МБОУ в пользу З. компенсацию за задержку выплаты выходного пособия, компенсацию морального вреда, мотивируя нарушением трудовых прав З.  в период ее работы в МБОУ.

Помощник прокурора в судебном заседании  суду пояснил, что З. в нарушение требований трудового законодательства выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении работника за второй месяц со дня увольнения выплачено с задержкой на 1 месяц. При этом начисление компенсации за задержку выплаты указанного пособия не произведено, связи с чем с ответчика следует взыскать сумму задолженности. Кроме этого  неправомерными действиями МБОУ   выразившимися в несвоевременной выплате выходного пособия, З.  причинен моральный вред.

З. требования прокурора поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МБОУ, в судебное заседание не явился, о времени и месте заседания уведомлен.

Представитель третьего лица Селенгинское РУО    в судебном заседании пояснил, что задержка выплаты З. была вызвана объективными причинами, а именно отсутствием финансирования.

 Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В судебном заседании установлено, что З. принята в МБОУ  на должность дворника. В связи с сокращением штата  с З. прекращен трудовой договор. Выходное пособие в размере среднего заработка при увольнении работника за второй месяц со дня увольнения выплачено с задержкой в 1 месяц, при этом компенсации не произведено. При этом З. испытала моральные нравственные страдания, что привело к ухудшению здоровья.  

Судом произведен расчет  компенсации за задержку выплату выходного пособия, принято решение о взыскании в пользу З. с МБОУ … руб., компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Решение не обжаловано, вступило в законную силу.